Принято считать, что руководитель не должен выстраивать приятельские отношения со своими подчиненными. Все просто: законы офисного общения несовместимы с дружбой, равенством, бескорыстной поддержкой и доверием. Несмотря на это у многих главных бухгалтеров получается выстраивать неплохие дружеские отношения со своими сотрудниками. Поэтому нельзя однозначно ответить, что это плохо или хорошо.
Попробуйте представить себе ситуацию: вы находитесь во главе финансового отдела компании и к вам на собеседование приходит человек, претендующий занять в этом отделе вакантную позицию. Открывается дверь, и в кабинет входит ваша старая приятельница по институту. Вы не можете нарадоваться – после выпуска все как-то разбежались, перестали поддерживать связь, а тут такое везенье. Но действительно ли вам повезло?
Многие считают подобную ситуацию достаточно щекотливой. Во-первых, вы, уже в роли непосредственного начальника этой сотрудницы, будете отчитывать ее и давать ей поручения, что придется делать вперекор давней дружбе. В результате вы быстро испортите некогда хорошие отношения, причем уже никогда не сможете их восстановить. Во-вторых, нельзя гарантировать, что эта приятельница не вздумает сесть вам на шею только из-за того, что у нее есть общие с вами воспоминания. Правда, нередко возникают ситуации, когда результатом такого тандема становится очень плодотворная работа.
Многими специалистами перспективы сотрудничества со старыми друзьями оцениваются достаточно скептически. Так, большинство руководителей все же сходится во мнении, что дружба между подчиненным и боссом плохо влияет на репутацию второго. Остальные сотрудники могут не понять такого сближения, что породит в офисе массу сплетен и склок. Также нельзя исключать возможность дружеских манипуляций. Неприятен и другой нюанс – зачастую старую дружбу используют в качестве оправдания, когда новоиспеченный подчиненный работает спустя рукава и регулярно опаздывает. Кроме того, приятельским отношениям может навредить разница в зарплате, отличия в уровне доступа к информации, в карьерных стремлениях и т.д.
Правда, всегда есть место для исключений из правил. Например, в определенный момент времени старого друга босса могут перевести в другую организацию или в параллельный отдел. Тогда между ними разрушается связь как начальника и подчиненного, дружеские отношения перейдут на качественно новый уровень.
Источник тут.
